O Setembro Amarelo destaca a importância da saúde mental e da prevenção ao suicídio. Imagine que Carlos era um excelente profissional. Sempre dedicado, nunca faltava e cumpria todas as metas. Porém, nos bastidores, lidava com crises de ansiedade e sintomas de depressão. A pressão do ambiente de trabalho, somada à falta de apoio, fez com que ele chegasse ao limite e essa história não teve um final feliz.
Infelizmente, histórias como a de Carlos são mais comuns do que se imagina. É por isso que neste mês a campanha dedicada à prevenção ao suicídio, é tão importante — e encontra respaldo até na legislação trabalhista, por meio da NR-1, que estabelece diretrizes de saúde e segurança para todos os trabalhadores.
O Que é a NR-1?
A Norma Regulamentadora nº 1 é a porta de entrada das normas de segurança e saúde no trabalho. Ela define regras gerais que toda empresa deve seguir para proteger seus funcionários, garantindo condições seguras e dignas de trabalho.
Embora muita gente associe segurança no trabalho apenas a riscos físicos, como acidentes e uso de equipamentos de proteção, essa NR também traz reflexões importantes sobre o bem-estar global do trabalhador, o que inclui aspectos relacionados à saúde mental.
Conexão Entre NR-1 e Setembro Amarelo
A norma reforça que os empregadores devem zelar pela integridade física e mental de seus colaboradores. Isso significa que as empresas precisam adotar medidas não só contra acidentes visíveis, mas também contra riscos psicossociais, como:
- Pressão excessiva por metas impossíveis
- Assédio moral ou sexual
- Jornadas de trabalho abusivas
- Ambientes hostis e sem diálogo
Nesse contexto, fica evidente como o cumprimento da NR-1 pode contribuir para um ambiente mais saudável, prevenindo doenças como síndrome de burnout, ansiedade e depressão, fatores que muitas vezes estão relacionados a casos de suicídio.
Exemplos Práticos
Empresa que adota práticas saudáveis: Uma indústria em São Paulo implementou programas de apoio psicológico e rodas de conversa entre funcionários. Além de cumprir a NR-1, conseguiu reduzir afastamentos médicos.
Empresa que ignora os cuidados: Já em outra situação, uma loja pressionava funcionários com metas inatingíveis e humilhações públicas. O resultado foi o aumento de licenças médicas por transtornos emocionais e processos trabalhistas.
Esses exemplos mostram que cuidar da saúde mental é também uma questão legal e de responsabilidade social.
Como o Trabalhador Pode se Proteger?
Se você se sente prejudicado no seu ambiente de trabalho, é importante:
- Registrar as situações (mensagens, e-mails, testemunhas).
- Buscar atendimento médico ou psicológico.
- Conversar com o RH ou com gestores responsáveis.
Se não houver melhora, consultar um advogado trabalhista para avaliar seus direitos.
Trabalho Seguro Também É Trabalho Saudável
Esse tema nos lembra da importância de falar sobre saúde mental. Já a NR-1 reforça que as empresas têm obrigação legal de cuidar não apenas da integridade física, mas também psicológica dos trabalhadores.
Garantir um ambiente saudável é um direito de todo profissional — e pode salvar vidas.
📞 Precisa de Orientação Sobre Seus Direitos no Trabalho?
A Martendal Advocacia, Escritório de Advocacia em Santo André – São Paulo e com atendimento em todo o Brasil, está pronta para analisar casos de ambientes de trabalho abusivos, assédio moral e descumprimento da NR-1.
👉 Clique aqui para falar com a Dra. Martendal pelo WhatsApp ou formulário do site
Não enfrente sozinho os desafios do seu ambiente de trabalho. Seu direito à saúde e dignidade precisa ser respeitado.
