O Assédio Moral está por toda parte, nós é quem não percebemos. Imagine que Joana sempre gostou do que fazia. Trabalhava em um escritório e entregava seus resultados com dedicação. Mas, aos poucos, passou a ser tratada de forma diferente pelo seu chefe: críticas em público, piadas sobre sua capacidade, pressão exagerada por metas inalcançáveis. Essa situação é um exemplo de assédio moral no trabalho. O ambiente que antes era prazeroso se tornou sufocante.
O assédio moral no trabalho é um problema sério que causa sofrimento psicológico e pode até afetar a saúde física do trabalhador. O mais importante: isso não precisa ser aceito. A lei protege o trabalhador nesses casos, e a Martendal Advocacia está aqui para garantir seus direitos.
O Que é Assédio Moral?
O assédio moral ocorre quando um trabalhador é exposto a situações repetitivas de humilhação, constrangimento ou pressão exagerada no ambiente de trabalho.
Não se trata de um simples desentendimento ou cobrança pontual, mas sim de um padrão de comportamento abusivo.
Exemplos de Assédio Moral
Humilhações públicas: o chefe expõe o funcionário diante dos colegas, fazendo piadas sobre erros.
Cobrança excessiva e desproporcional: metas impossíveis, ameaças de demissão diárias.
Isolamento: impedir o trabalhador de participar de reuniões ou interagir com colegas.
Desqualificação: comentários constantes de que o funcionário “não serve para nada” ou “é inútil”.
Retirada injustificada de tarefas: deixar o empregado sem função para constrangê-lo.
Esses comportamentos abalam a autoestima, aumentam o estresse e podem levar a doenças como depressão, ansiedade e síndrome de burnout.
Quais São os Direitos do Trabalhador?
A Justiça do Trabalho reconhece que o assédio moral causa danos morais e materiais, garantindo ao trabalhador:
✅ Indenização por danos morais
✅ Rescisão indireta do contrato de trabalho (como se fosse demitido sem justa causa, recebendo todos os direitos)
✅ Estabilidade em alguns casos (exemplo: quando envolve gestantes ou vítimas de doenças ocupacionais)
Como o Trabalhador Deve Agir?
- Anote os episódios: registre datas, horários e situações.
- Guarde provas: e-mails, mensagens ou qualquer registro.
- Converse com colegas: testemunhas fortalecem o caso.
- Procure apoio médico ou psicológico: para cuidar da saúde.
- Busque orientação jurídica: um advogado trabalhista (nossa especialidade é essa) pode avaliar o caso e tomar as medidas cabíveis.
Você Não Está Sozinho
Ninguém deve tolerar humilhações ou viver em um ambiente de trabalho tóxico. O assédio moral não é apenas uma questão de respeito — é uma violação de direitos trabalhistas.
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A Martendal Advocacia, com sede em São Paulo e atendimento em todo o Brasil, está pronta para ouvir sua história, analisar o seu caso e buscar a reparação que você merece.
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Não permita que o assédio moral destrua sua saúde e carreira. Seus direitos precisam ser respeitados.
